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「学习贯彻党代会 」努力为医院高质量发展提供人才支撑

人气:4712    2019-10-25 15:42:53

发展是第一要务,人才是第一资源。事业的兴衰取决于人才。人才对一个国家、一个地区和一个单位的重要性不言而喻,人才的价值是以应用为基础的。善用人才,充分发挥他们的作用,这是一个硬道理,也是一项真正的技能。

第三次党代会报告提出了未来五年的发展目标,即到2024年,把医院建成综合实力强、辐射范围广、社会声誉好的重点疾病诊疗中心、医学科研创新中心、医学人才培养中心。要实现上述目标,必须实施人才强院工程,引进和培养医疗、护理、药学、医疗技术、管理、物流等领域的人才,确保所有人才得到充分利用。

为了实现“最大限度地利用人才”的目标,基础是吸收人才。要树立人才优先的意识,努力建立吸引人才、利用人才、评估人才等机制。我们应该用更开放的理念、更宽广的胸怀和更优越的制度来弘扬知识、爱、尊重和利用人才的精神,进一步增强人才政策的开放性,通过各种方式方法搭建平台,吸收各种优秀人才在医院创业,让“近在咫尺,远在天边”成为惯例。

实现“充分利用人才”的关键在于平台建设。人才看重事业,人才不能发挥作用,平台建设是关键。这就需要树立职业导向,遵循人才成长规律,完善人才引进、培养、评价、任用和激励等各方面的配套机制建设,不仅为人才成长开辟了道路,也为人才管理者创业提供了保障,为各类优秀人才展示抱负搭建了舞台,为人才成长提供了空间。立足资源优势,以临床问题为导向,依托院士工作站、重点学科、实验室、药物临床实验机构,搭建各类人才施展才华的舞台,以平台吸引人才,以事业留住人才。同时,要建立人才定期研究机制,深化学院领导与人才对接机制,帮助人才解决董事自主创业面临的难题,完善人才荣誉表彰制度,营造尊重、关心和支持人才的良好氛围,让各类人才各有所长,发挥所长。

为了实现“最大限度地利用人才”,核心是充分利用人才。使用是最好的训练方式。要把德才兼备的人才放在首位,搭建业绩突出的人才平台,搭建群众公认的人才阶梯,正视领军人才,真正让各类人才有信心、有尊严地经商,努力发挥自己的才能。让人才有事可做,充分发挥自己的优势和优势,发放人才奖金。要正确提升人的地位,在正确的岗位上使用正确的人,扬长避短,选择正确的人。要解决人才匮乏和人才浪费之间的矛盾,最大限度地发挥人才的价值和对工作效率的需求,让专业人才有足够的精力做专业的事情。

实现“最大限度地利用人才”从根本上说是该部门的责任。学科的发展基本上是人才的发展。人才在部门的业务和管理中发挥着作用,这一学科有希望。部门主任应强化人才队伍建设的主体责任,考虑部门的长远发展,规划人才成长,转变资历和责备观念,打破人才进步的“天花板”问题,做好帮扶和引导工作,不压制或排斥,为优秀人才脱颖而出创造良好环境,真正发现人才,培养人才,培养人才,利用人才,实现工作中的人才。

在新的时代和新的旅程中,今天我们比历史上任何时期都更加渴望和珍惜各种才能。聚集人才,需要各级部门牢固树立人才意识,提供完善的“配套服务”,营造“最大限度利用人才”的良好生态,使人才能够按照一种模式选拔,真正发挥作用,为各类人才提供广阔的施展才华空间。

许多学者取得了巨大的成就,许多圣人也取得了巨大的成就。我们要以更高的地位、更广阔的视野和更长远的眼光扎实做好人才工作,努力推动形成人尽其才的良好局面,为实现党的十六大提出的目标和建设优势突出、人民满意的现代区域医疗中心的梦想提供强有力的人才支撑。

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